几年前,你以为自己是IT新贵,几年后,你觉得自己连民工都不如,每天忙忙碌碌,却不知道自己在为什么奔波,仿佛生命进入了一个平顶阶段,这个时候是不是该问问自己,自己的职位发展到底为何?是选择做一个IT界的智领,还是沦落为一个IT民工,其实选在都在于自己…
  根据IT人的工作状态和能力水平,HR将IT人形象地归为四个版本,都来对号入座看看自己是哪个版本吧
  4.0版(俗称智领):这个是最顶级的版本,该版本人群俗称智领,他们善于换位思考,并利用IT技术提升业务价值,从而创造一个实现业务敏捷而高效的智慧运作平台,使得企业人员可以高效协作,流程敏捷运转,并最终推动业务创新和更大的商业产出。他们秉承着苦干不如巧干,善用IT更智慧的生存理念,信奉IT必须能够推动业务创新的价值观,就是这样一群人,他们享受着工作的乐趣,悠然自得地当着业务创新的领导者。他们出生于技术,却远远高于技术,他们是企业绩效的发动机,备受各大企业的关注和亲睐。
  3.0(俗称金领):3.0版本稍逊于智领版本,他们是公认的高级技术人员。该版本人群理解模式,重视用户的反馈。着手研究方法论,架构设计和软件开发的最佳入口。头脑中已经形成了超越开发语言,技术架构的整体方案,可根据需求解构程序。能从理论的角度,不同模式如何融合成最佳形态,将多种X-驱动的模式应用到不同的方案中。是精通多语言的高手,理解不同系统和方法论的细微差别,属于高级程序员。这个级别的人能够轻易的辅导较低版本的程序员,将他们推向更高的级别。他们是企业技术发展的支柱力量,如果能够更加智慧地去运作,非常有机会升级为智领版本。
  2.0(俗称白领):该版本人群规模巨大,他们熟悉面向对象编程和设计模式,了解他们的用途,当看到好的设计模式时能看透其本质,能逐步关注分层的架构解决办法和可测试性。理解不同的开发语言并能说出他们的异同(例如各自的优势)。属于优秀的中级别开发者,雇主也确信他们最终能找到问题的解决办法,但他们对架构的理解仍然不够清晰,值得一提的是,只要给予一些指导,他们能很快理解并熟记做出的决定,以及选定方案的优势所在。他们定位在中级的技术人员范畴,非常有潜力向上级进发。
  1.0(俗称蓝领):懂面向对象的编程语言,理解分层开发的必要性,关注代码分离,对问题寻找更完美的解决方法,偶然也会考虑设计模式的问题,但对此仍然概念不清。属于优秀的初级开发者,能完成较松散的代码开发(相对大型严谨的站点开发而言),在面对较复杂问题寻找解决办法时需要周边人的帮助。该版本人群需要时间和经验的积累,是升级版本的重要储备力量。
  HR指出,其实从1.0到3.0都是技术型人才,只是技术水平上的差异,但是到4.0智领版的时候,却是一个质的突变,只有那些尝试用更有效的流程,进行更有效的工作的人才有成为智领的潜力,也是企业最需要的人才。